Durante el último trimestre de este año, en colaboración con GUILLÓ Formación y dentro de la agenda de un evento corporativo organizado por una compañía multinacional del sector químico para los integrantes de sus equipos de Home Office. Jorge Guerrero García impartirá en Tarragona un Ciclo de Conferencias en el que se analizarán algunos de los factores clave de éxito en la actual gestión y desarrollo del Factor Humano en las Organizaciones. Desde el Benchmarking Learning, este Ciclo de Conferencias se estructura como proceso de aprendizaje basado en el análisis sistemático de algunos casos de éxito concretos provenientes del Deporte de Alta Competición en correspondencia con tres ejes medulares de competencia (QUERER-CAMBIAR-SABER):
Concretamente, las tres conferencias dictadas serán las siguientes:
En la primera conferencia (ENGAGEMENT Y TALENTO: Make Things Happen) se analiza la importancia del factor motivacional y volitivo como condición necesaria de éxito a través del análisis detallado del ascenso de Rafa Nadal como #1 de la ATP. Los ejes de contenido de esta conferencia son los siguientes:
(#1) Make Things Happen y Gestión de la Suerte.
(#2) Comprende, Aprende y Emprende: Entrepreneurship.
(#3) Humildad y Serenidad: con los Pies en la Tierra Batida.
(#4) ¡Vamos Rafa! Fuerza Mental y Superación.
(#5) Sacrificio y Combatividad.
(#6) (Auto)Confianza y Espíritu Positivo.
(#7) Pasión y Coraje: Engagement y Vinculación Emocional.
En la segunda conferencia (IMAGINACCIÓN: Innovación y Gestión del Cambio) se analiza la relevancia de la innovación y la adecuada gestión del cambio (Método A-F) como factor crítico de éxito para los equipos de trabajo en el actual entorno caórdico. Para ello se analiza cómo GP BRAWN F1 logró ganar el Mundial de Fórmula 1 en el año 2009 aplicando las 6 I de la innovación. Los ejes de contenido de esta conferencia son los siguientes:
(#1) Lo Imprevisto como Oportunidad.
(#2) Creatividad + Simplicidad: Thinking Outside the Box.
(#3) Estrategia Creativa: el Valor de las Ideas.
(#4) Ambición We Can: Juventud y Experiencia en Redarquía.
(#5) La Rapidez como Paradigma.
(#6) Lo Establecido como Reto: del Hacer Más al Hacerlo Mejor.
(#7) Caos, Calidad y Benchmarking.
Por último, en la tercera conferencia (TEAM WORK: 2+2=5) se analiza la competencia de trabajar en equipo como condición sine qua non para lograr el nivel de rendimiento corporativo deseado. Para ello se analiza por qué LA ROJA ha logrado ganar un Mundial y dos Eurocopas. Los ejes de contenido de esta conferencia son los siguientes:
(#1) ¡Podemos! como Visión Compartida.
(#2) Liderazgo Distribuido y Gestión de la Crisis.
(#3) Relaciones Humanas Positivas: Fluencia Relacional.
(#4) Team Coaching e Inteligencia Ejecutiva.
(#5) ¡A por ellos! para Activar Sinergias.
(#6) Del Talento Individual al Talento Colectivo: Influencia y Confluencia.
(#7) Valores SRD: Sintonía en Armonía.