VALORA es un Sistema de Evaluación del Rendimiento para la Función Pública diseñado y desarrollado por openKRATIA 3.0.
Tras la entrada en vigor del nuevo Estatuto Básico del Empleado
Público, la evaluación del rendimiento ha pasado a ser una nueva
obligación de gestión para las personas responsables de optimizar los
recursos humanos al servicio de nuestras Corporaciones Locales. Después
de analizar la OPORTUNIDAD DE MEJORA que dibuja este nuevo escenario
normativo en forma de nuevas necesidades de gestión para los gestores
del Capital Humano de las administraciones locales, se detallan los
RECURSOS necesarios para su implantación en el seno de una Corporación
Local (humanos, tecnológicos, económicos y de tiempo). Enumerados
los inputs necesarios para la puesta en marcha de VALORA, que detallan
las ACTIVIDADES y PRODUCTOS que se obtienen con su implantación, es
decir, se detalla qué debe hacerse y qué outputs se obtienen a corto
plazo. Como sistema modular de gestión, VALORA incorpora un instrumento
cuantitativo de evaluación de resultados (Dirección por Objetivos) y un
instrumento cualitativo de evaluación del desempeño (Escalas de
Conductas Observadas). Con ambos, finalmente se logra una medición y
valoración del rendimiento individual y grupal de los colaboradores. En
cuarto lugar, se relacionan los impactos a largo plazo (outcomes) que
este sistema de evaluación del rendimiento puede tener sobre otras
funciones de gestión de recursos humanos como la Promoción y la Carrera
Profesional, la Formación y el Desarrollo, la Retribución y la
Compensación o la Provisión de Puestos de Trabajo. Por último, se
plantea un sistema de evaluación para VALORA estructurado en tres
momentos en el tiempo: antes, durante y después de su implantación. Este
conjunto de contenidos (que serán presentados en sucesivas entradas en
este blog) quedan reflejados en el siguiente gráfico:
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